Czujesz chęć dalszego rozwoju
Chęć dzielenia się doświadczeniem i wiedzą?
Czujesz przestój w karierze, chciałbyś dalej rozwijać się i realizować odpowiedzialne projekty? Stoisz w przededniu podjęcia decyzji o dalszym kierunku rozwoju zawodowego?
W realizacji projektów interim management sprawdzają się osoby, które mają już duże doświadczenie zawodowe, zajmowały stanowiska na poziomie dyrektorskim lub wyżej, są specjalistami w swoim obszarze np. finanse, zarządzanie operacyjne, HR, marketing, PM, sprzedaż i inne. Nie boją się wyzwań i trudnych wyzwań, posiadają sieć kontaktów profesjonalnych, są odporne na stres i otwarte na zmiany.
Co robi Interim Manager
Czy jestem odpowiedni do tej pracy?
Czy interim management jest dla mnie?
Warto wziąć pod uwagę następujące kwestie: zakres dotychczasowych doświadczeń, upodobania, cechy osobowościowe sprzyjające szybkiej adaptacji do zmiany i nowych warunków, odporność na stres. Warto poszukać na rynku publikacji, które mogą pomóc w podjęciu tak ważnej decyzji lub zgłosić się do specjalisty – doradcy zawodowego, konsultanta lub coacha.
Najważniejsze cechy jakie powinien posiadać interim manager.
- • Wieloletnie doświadczenie zawodowe na stanowiskach kierowniczych
- Wieloletnie doświadczenie zawodowe w różnych firmach/branżach
- Doświadczenie w kierowaniu zespołami ludzkimi
- Sukcesy na koncie
- Zabezpieczenie materialne, stabilna sytuacja finansowa
- Czerpanie satysfakcji z efektu działań, a nie poczucie władzy czy prestiżu
- Swobodne odnajdywanie się w sytuacji zmian
Podnoszenie kwalifikacji interim managera
Zapoznaj się z ofertą SIM
Poza oczywistym rozwojem zawodowym, który idzie w parze z kolejnymi realizowanymi przez interim managera projektami, na rynku istnieją inicjatywy umożliwiające menedżerom rozwój swoich kompetencji i potwierdzenie posiadanych kwalifikacji z zakresu interim managementu. Inwenta obejmuje patronat nad wybranymi, takimi jak: certyfikacja realizowana przez Stowarzyszenie Interim Managers (SIM)
Dowiedz się więcej
