• +48 (22) 50 234 70
  • Inwenta - facebook
  • Inwenta - Linkedin
  • Inwenta - youtube
Inwenta Interim
  • Oferty pracy
  • Usługi
  • O Firmie
  • Aktualności
  • Kontakt
  • Polski
  • English
Aktualności

  1. Home
  2. /
  3. Aktualności
  4. /
  5. CV, które zauważy rekruter

CV, które zauważy rekruter

Każdy wcześniej czy później zderzy się z pytaniem, jakie informacje są najbardziej istotne w CV, a czego pisać nie powinniśmy. Niestety, pandemia dotknęła wszystkie sektory i obecna sytuacja na rynku powoduje dużą redukcję miejsc pracowniczych. Każdy chce napisać CV jak najlepiej aby rekruter zwrócił na nie swoją uwagę. Warto podejść do tego z głową. Poniżej przedstawiamy kilka porad, jak napisać profesjonalne CV.

Nie jest tajemnicą, że na zrobienie dobrego pierwszego wrażenia mamy tylko kilka sekund. Więc warto zacząć od zdjęcia. Zdjęcie powinno przede wszystkim odpowiadać stanowisku, o które się ubiegasz.  Nie musi być to koniecznie zdjęcie w garniturze, ale na pewno musi być widoczna twarz. Zdjęcie nie powinno zawierać dodatkowych elementów, tzn. nie powinniśmy umieszczać zdjęcia z członkami naszej rodziny lub z wyjazdu wakacyjnego.

Co powinniśmy umieścić w CV?

  • Informacje kontaktowe (telefon i e-mail)
  • Miasto, w którym rozważasz pracę. Jeżeli jesteś otwarty na relokację, powiedz o tym
  • Wykształcenie
  • Chronologia miejsc zatrudnienia – w CV powinniśmy wpisywać miesiąc oraz rok zatrudnienia przynajmniej z ostatnich 3 miejsc pracy
  • Zakres obowiązków z co najmniej 2-3 ostatnich miejsc pracy (najlepiej w punktach)
  • Poziom znajomości języków obcych
  • Dodatkowe umiejętności specjalistyczne
  • Jeżeli masz ukończone szkolenia i certyfikaty – warto się tym pochwalić
  • Aktualna klauzula przetwarzania danych osobowych

Najlepiej sprawdzą się CV, które mieszczą się jednej, góra dwóch, stronach A4. To jest chyba najbardziej częsty błąd wśród poszukujących pracy – i tutaj głównie mówimy o stanowiskach menedżerskich. Trzeba podchodzić do tego racjonalnie. Skup się na pierwszej stronie CV i opisz 2 – 3 ostatnie miejsca pracy. Wskaż doświadczenie zawodowe w kolejności chronologicznej, poczynając od ostatniej pracy, opisz zakres swoich obowiązków oraz pamiętaj o terminach współpracy. Pamiętaj również, że nazwa stanowiska jest jednym z pierwszych elementów, na które rekruter zwraca uwagę. Dużo rekruterów jak również i  Klientów zwraca uwagę na osiągnięcia – warto w skrócie wymienić przynajmniej kilka sukcesów. Patrząc na to, pracodawca ocenia twój profesjonalizm.

Błędy w CV – czego nie musimy pisać?

  • PESEL oraz numer i seria dowodu osobistego
  • Dokładny adres zamieszkanie nie jest potrzebny, wystarczy napisać tylko miasto
  • Miejsce urodzenia, nazwisko panieńskie
  • Informacja o stanie cywilnym oraz dzieciach, stan zdrowia
  • Informacji o skończonej szkole policealnej i liceum
  • Nie powinniśmy pisać w CV o swoich poglądach politycznych oraz religijnych

O czym jeszcze warto wiedzieć?

  • CV powinno być zwięzłe: przygotowując dokument aplikacyjny warto podawać konkretne informacje, najlepiej wszystko wypunktować zamiast pisać ogólnie
  • Warto pamiętać, żeby CV było czytelne. Czcionka musi być profesjonalna i czytelna, trzymaj się rozmiaru między 9-11
  • Najlepiej użyj darmowe arkusze do kreacji CV (np. https://cv.pracuj.pl/ , https://www.cv.pl/kreator-cv , https://cveasy.pl/ )
  • Pdf to profesjonalny format, który zapobiega zmianom w wyglądzie i treści pliku. Jeżeli będzie potrzeba – rekruter może poprosić o wysłanie pliku w formacie .doc
  • Uważaj na błędy językowe
  • Kiedy opisujesz swoje doświadczenie i edukację, pamiętaj o zasadzie odwróconej chronologii
  • Nie powinniśmy koloryzować i pisać o umiejętnościach, których nie mamy – rekruterzy wiedzą jak to sprawdzi

Tagi:

CV pracownik rekrutacja rozmowa rekrutacyjna zatrudnienie
Oksana Paszkiewicz

zdjęcie konsultantki Oksany Paszkiewicz

Ostatnie artykuły

  • Poznaj 6 najważniejszych potrzeb i oczekiwań pracowników!
  • ZOBACZ CO DZIAŁO SIĘ PODCZAS KONFERENCJI LATOHR – PANEL 2
  • Zobacz co działo się podczas konferencji LatoHR – Panel 1
  • Jak organizacje mogą wpływać na zaangażowanie pracowników?
  • PRACA ZDALNA – NASZA NOWA NORMALNOŚĆ
Ta strona używa plików cookie, które są zapisywane na Twoim urządzeniu. Korzystanie z tej strony oznacza akceptację plików cookie. Informacji zapisywanych w plikach cookies używamy w celach statystycznych jak również w celu dostosowania ustawień do indywidualnych potrzeb użytkownika. czytaj więcej akceptuję
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are as essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
SAVE & ACCEPT

Nasi Partnerzy

http://www.stowarzyszenieim.org/
http://www.pstd.org.pl/
https://hr24.com.pl/
http://www.czasopisma.wolterskluwer.pl/personel-plus/
http://pkpplewiatan.pl
https://www.iim.org.uk/

Dla Pracodawców

  • Ocena kompetencji on-line
  • Assessment/development centre
  • Centrum analiz i rozwiązań HR
  • Ocena 360°
  • Szkolenia i coaching
  • Audyt personalny
  • Interim management
  • Executive search
  • Rekrutacja i selekcja
  • Outplacement

Dla Kandydatów

  • Oferty pracy
  • Zostań Interim Managerem
  • Wyślij CV
  • Standardy Rekrutacji w Inwencie
  • Predyspozycje zawodowe dla młodzieży

Kontakt

    INWENTA SP. Z O.O.
    tel.: +48 (22) 50 234 70
    e-mail: biuro@inwenta.pl
    • Inwenta - facebook
    • Inwenta - Linkedin
    • Inwenta - youtube

    Linki

    • Aktualności
    • Polityka prywatności
    • Lato HR – Konferencja
    • Stowarzyszenie Interim Managers
    • Konferencje SIM
    • Centrum Filtrowa
    • Projekty UE

Newsletter