• +48 (22) 50 234 70
  • Inwenta - facebook
  • Inwenta - Linkedin
  • Inwenta - youtube
Inwenta Interim
  • Oferty pracy
  • Usługi
  • O Firmie
  • Aktualności
  • Kontakt
  • Polski
  • English
Aktualności

  1. Home
  2. /
  3. Aktualności
  4. /
  5. Co robić, czyli powiedz...

Co robić, czyli powiedz Alicjo dokładnie, dokąd idziesz.

Zawsze warto szukać rozwiązań i sposobów by stać się bardziej produktywnym i kreatywnym w swoich działaniach. Zacznijmy zatem od wytyczenia sobie celu, ponieważ to on nadaje sens naszym działaniom. Jak istotne jest uświadomienie sobie właściwego dla nas celu, może świadczyć zabawny, ale pouczający dialog zaczerpnięty z ,,Alicji w Krainie Czarów”.

 

Alicja zapytała Kota: Którą drogę powinnam wybrać?

Kot odpowiedział: Cóż, to zależy od  tego, gdzie chcesz dojść.

Wszystko mi jedno- odpowiedziała Alicja.

W takim wypadku, nie ma znaczenia, którą z dróg wybierzesz, nieprawdaż?- odpowiedział Kot.

 

Co byście powiedzieli o Alicji na podstawie tej krótkiej rozmowy?

Myślę, że można scharakteryzować Alicję jako osobę błąkającą się po bajkowej krainie na własne życzenie, gdyż nie wytyczyła sobie celu. Wszystko pozostawiła losowi. Niektórzy z Was powiedzą, że znalazła się w nowym, nieznanym otoczeniu, ale nie wiem tylko czy nasza codzienność nie zaskakuje nas bardziej od Krainy Czarów. Dlatego, żebyśmy nie byli jak Alicja warto określić swój cel. A jaki on powinien być?

  1. Cel powinien być świadomy i wynikać z naszych potrzeb i oczekiwań.
  2. Należy go sformułować i zapisać, by po prostu o nim pamiętać.

Wiedząc do czego dążymy łatwiej jest nam świadomie rezygnować z okazji, które chodź są bardzo atrakcyjne z perspektywy krótkoterminowej, to bardzo oddalają nas od naszych postanowień, co znacznie opóźnia dotarcie do celu. Rozumiem, że to może być trudne. Każdego dnia pojawia się ogromna ilość okazji, które zachęcają nas do działania poprzez iluzję odniesienia korzyści.

Warto wyznaczyć sobie cel, aby wyczulić nasze zmysły na zdarzenia, w które warto się angażować.

Tagi:

Alicja cel efektywność HR interim management Kraina motywacja pracodawca pracownik różnorodność zatrudnienie

Ostatnie artykuły

  • Poznaj 6 najważniejszych potrzeb i oczekiwań pracowników!
  • ZOBACZ CO DZIAŁO SIĘ PODCZAS KONFERENCJI LATOHR – PANEL 2
  • Zobacz co działo się podczas konferencji LatoHR – Panel 1
  • Jak organizacje mogą wpływać na zaangażowanie pracowników?
  • PRACA ZDALNA – NASZA NOWA NORMALNOŚĆ
Ta strona używa plików cookie, które są zapisywane na Twoim urządzeniu. Korzystanie z tej strony oznacza akceptację plików cookie. Informacji zapisywanych w plikach cookies używamy w celach statystycznych jak również w celu dostosowania ustawień do indywidualnych potrzeb użytkownika. czytaj więcej akceptuję
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are as essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
SAVE & ACCEPT

Nasi Partnerzy

http://www.stowarzyszenieim.org/
http://www.pstd.org.pl/
https://hr24.com.pl/
http://www.czasopisma.wolterskluwer.pl/personel-plus/
http://pkpplewiatan.pl
https://www.iim.org.uk/

Dla Pracodawców

  • Ocena kompetencji on-line
  • Assessment/development centre
  • Centrum analiz i rozwiązań HR
  • Ocena 360°
  • Szkolenia i coaching
  • Audyt personalny
  • Interim management
  • Executive search
  • Rekrutacja i selekcja
  • Outplacement

Dla Kandydatów

  • Oferty pracy
  • Zostań Interim Managerem
  • Wyślij CV
  • Standardy Rekrutacji w Inwencie
  • Predyspozycje zawodowe dla młodzieży

Kontakt

    INWENTA SP. Z O.O.
    tel.: +48 (22) 50 234 70
    e-mail: biuro@inwenta.pl
    • Inwenta - facebook
    • Inwenta - Linkedin
    • Inwenta - youtube

    Linki

    • Aktualności
    • Polityka prywatności
    • Lato HR – Konferencja
    • Stowarzyszenie Interim Managers
    • Konferencje SIM
    • Centrum Filtrowa
    • Projekty UE

Newsletter