Jak to działa?
- Zdefiniuj wybrane kompetencje wraz ze wskaźnikami behawioralnymi lub użyj gotowego modelu
- Wybierz skalę oceny
- Opracuj zadania/pytania rekrutacyjne dla Kandydata
- Udostępnij Kandydatowi link do badania
- Kandydat nagrywa swoje odpowiedzi na prezentowane pytania, zadania, filmy itp.
- Oceń Kandydata w dogodnym dla siebie czasie
- Generuj raport agregujący oceny dokonane przez wszystkie osoby zaangażowane w ocenę danego kandydata
Dlaczego vidAssess?
- Zoptymalizujesz czas i koszty procesów rekrutacji i diagnozy, dzięki zminimalizowaniu ilości osób zaangażowanych do oceny i ich czasu poświęcanego na ocenę
- Otrzymasz dostęp do platformy, którą po przeszkoleniu będziesz posługiwać się samodzielnie, zakładając kolejne projekty oceny kandydatów, np. na nowe stanowiska
- Zbudujesz candidate experience, dzięki szybkiemu, przejrzystemu i angażującemu procesowi rekrutacyjnemu
- W połączeniu z narzędziami psychometrycznymi (testy umiejętności, kwestionariusze) otrzymasz kompleksową i wszechstronną ocenę Kandydata
- Podniesiesz obiektywizm i porównywalność oceny kandydatów przez zapewnieniu identycznych warunków oceny oraz przez zastosowanie rzetelnych i wiarygodnych narzędzi psychometrycznych
- Łatwo zintegrujesz vidAssess ze swoim ATS
- Zbudujesz wizerunek profesjonalnego Pracodawcy
- Całkowita zgodność z RODO
