Zostałeś zwolniony z pracy? Sprawdź czy jest możliwość skorzystania z programu outplacement

Zostałeś zwolniony z pracy? Sprawdź czy jest możliwość skorzystania z programu outplacement

Otrzymanie wypowiedzenia jest sytuacją trudną niezależnie od statusu społecznego, materialnego oraz stanu emocjonalnego. Jak poradzić sobie ze zwolnieniem? Co więcej jak wykorzystać czas na rozwój swoich umiejętności? Odpowiedzią są programy outplacement czyli zwolnień monitorowanych. Celem takiego programu jest pomoc osobom zwolnionym w odnalezieniu się ponownie na rynku pracy.

Czego można oczekiwać po programie outplacement?

Program outplacement przygotowywany powinien być z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb uczestników. Zawiera na ogół kilka stałych elementów: analizę kompetencji i doświadczeń osoby zwalnianej, indywidualne lub grupowe warsztaty aktywnego poszukiwania pracy, planowanie podejmowanych działań, tworzenie bazy ofert pracy adekwatnych do sytuacji uczestnika. Uwzględniany jest również aspekt psychologiczny i można skorzystać ze wsparcia profesjonalistów.

Czy warto skorzystać z programu outplacement?

Niezależnie od indywidualnej sytuacji odpowiedzieć brzmi: tak! Programy outplacement'owe dają możliwość skorzystania z pomocy specjalisty w dziedzinie doradztwa zawodowego. Takie spotkanie może dać nie tylko rzetelną wiedzę nt. ryku pracy oraz możliwości znalezienia się na nim, ale i indywidualnych umiejętności uczestnika outplacement'u, możliwości przekwalifikowania się (np. zamienienia dotychczasowego hobby w pracę). Pozwala na szczegółowe zaplanowanie działań, których efektem ma być ponowne zatrudnienie. Doradca odpowie na każde pytanie dotyczące rynku pracy, potencjalnych pracodawców. Nawet jeżeli osoba zwalniana myśli, że nie potrzebuje pomocy, jest pewna swoich możliwości i przyszłości to warto, by dała sobie szansę otrzymania rzetelnego feedbacku, zweryfikowania tego co myśli o swoich kwalifikacjach i umiejętnościach z opinią profesjonalistów.

Kto finansuje programy outplacement?

Sponsorem dla osoby zwolnionej jest jego dotychczasowy pracodawca. O ile pracodawca nie zaproponuje osobie zwalnianej udziału w programie outplacement'owym, może ona spróbować dopytać czy dopuszcza taką możliwość. Nawet jeżeli nie uwzględniał zainwestowania w program zwolnień monitorowanych (polski synonim outplacement), może postawienie takiego oczekiwania otworzy mu „oczy", zauważy korzyści płynące z outplacement dla firmy.
Innym sposobem skorzystania z programu outplacement jest wejście w programy unijne realizowane w poszczególnych rejonach i dedykowane osobom poszukującym pracy, ponownie znajdującym się na rynku pracy.
Warto również rozejrzeć się, może są organizacje pozarządowe realizujące projekty podobne do programów outplacement'owych.
A może osoba zwalniana jest w stanie samodzielnie opłacić sobie taki program? W niektórych przypadkach firmy doradztwa personalnego dają gwarancję znalezienia zatrudnienia uczestnikowi programu outplacement'owego. Czy warto za to zapłacić? Osoby zwalniane powinny same zadecydować.