Zbadaj potencjał zawodowy przez Assessment Centre

Zbadaj potencjał zawodowy przez Assessment Centre

Assessment Centre to jedna z najbardziej popularnych i efektywnych metod badania potencjału zawodowego. Jest formułowana w oparciu o obserwację potencjalnego kandydata do pracy. Assessment Centre to kompilacja kilku metod oceny potencjału zawodowego. Zazwyczaj składa się z zadań symulacyjnych (indywidualnych i grupowych), testów psychometrycznych, wywiadów opartych na kompetencjach. Ta mnogość obiektywizuje ocenę i przyspiesza ją. Pozwala na zdiagnozowanie nawet kilkudziesięciu osób w ciągu kilku dni w oparciu o jednolite kryteria oceny.

Assessment Centre - działanie

Projekt Centrum Oceny powinien być dopasowany do konkretnych potrzeb firmy. Należy zacząć od analizy opisu stanowiska, zakresu zadań, celu wykonywanej pracy, umiejscowienia stanowiska w strukturze, zdefiniowania obszaru współpracy wewnętrznej i zewnętrznej przyszłego pracownika. Nie wolno zapomnieć o misji i wartościach, jakimi kieruje się nasza organizacja. Bardzo istotne jest trafne przypisanie wskaźników do poszczególnych kompetencji, przygotowanie zadań symulacyjnych, wybór odpowiednich testów psychometrycznych oraz profesjonalizm asesorów oceniających uczestników.

Assessment Centre - ograniczenia

Jak każda metoda, również Assessment Centre ma swoje ograniczenia, o których warto pamiętać. Do najważniejszych można zaliczyć brak zachowania poufności kandydatur (rekrutacja zewnętrzna), emocjonalne koszty uczestnictwa (duży stres występujący u osób badanych), ocena na podstawie obserwacji bez uwzględnienia czynników motywacyjnych, faworyzowanie osób elokwentnych, oraz oddalenie sytuacji symulacji od rzeczywistych warunków funkcjonowania w pracy.