INWENTA Sp. z o.o. jest firmą doradztwa personalnego, świadczącą zaawansowane usługi HR. Realizujemy projekty z zakresu rekrutacji bezpośredniej oraz diagnozy i rozwoju kompetencji pracowników.
INWENTA Sp. z o.o. jest firmą doradztwa personalnego, świadczącą zaawansowane usługi HR. Realizujemy projekty z zakresu rekrutacji bezpośredniej oraz diagnozy i rozwoju kompetencji pracowników.
|
|
|
|
Trafność oceny potencjału zawodowego kandydatów Na rynku spotkać można różne metody badania potencjału zawodowego kandydatów, które z powodzeniem sprawdzają się w praktyce. Do tych najpopularniejszych zaliczyć należy m.in.: wywiad swobodny, wywiad biograficzny, wywiad oparty na kompetencjach, kwestionariusze osobowości, testy zdolności, Assessment Centre.
Zbadaj potencjał zawodowy przez Assessment Centre Assessment Centre to jedna z najbardziej popularnych i efektywnych metod badania potencjału zawodowego. Jest formułowana w oparciu o obserwację potencjalnego kandydata do pracy. Assessment Centre to kompilacja kilku metod oceny potencjału zawodowego. Zazwyczaj składa się z zadań symulacyjnych (indywidualnych i grupowych), testów psychometrycznych, wywiadów opartych na kompetencjach. Ta mnogość obiektywizuje ocenę i przyspiesza ją. Pozwala na zdiagnozowanie nawet kilkudziesięciu osób w ciągu kilku dni w oparciu o jednolite kryteria oceny.
Coaching to ostatnio modny temat. W dobrym tonie jest obecnie mieć swojego coacha. Jednak zanim z własnej czy też pracodawcy woli podejmiemy decyzję o rozpoczęciu tego procesu, warto dowiedzieć się na jego temat nieco więcej.
|
|