W zakresie procesów rekrutacyjnych Inwenta oferuje: Executive Search, Search&Selection oraz Rekrutację Masową.
Rekrutacja masowa to wieloetapowy proces rekrutacji dużej liczby pracowników o podobnych kwalifikacjach. Celem takiego procesu jest skuteczna weryfikacja kompetencji kandydatów na dane stanowiska w optymalnie krótkim czasie.
Wybrane kompetencje badane z różnych perspektyw na każdym etapie selekcji od analizy dokumentów aplikacyjnych poprzez kwestionariuszowe wywiady telefoniczne po bezpośrednie spotkania z uczestnikami procesu, podczas których wykorzystujemy krótkie zadania symulacyjne (zespołowe i indywidualne). Proces może być wsparty dodatkowymi informacjami płynącymi z analizy kwestionariuszy i testów psychometrycznych.
Do najczęściej diagnozowanych obszarów należą: komunikatywność, współpraca, predyspozycje handlowe, umiejętności prezentacyjne i negocjacyjne.
Korzyści dla Pracodawcy:
-
skrócenie czasu realizacji projektu, dzięki optymalnemu wykorzystaniu dostępnych narzędzi i zasobów,
-
budowanie wizerunku profesjonalnego pracodawcy,
-
możliwość dokonania maksymalnej oceny poziomu kompetencji kandydatów, w stosunkowo krótkim czasie,
-
wzmacnianie motywacji kandydatów.