CEL SZKOLENIA

Celem szkolenia jest wzmocnienie kadry menedżerskiej oraz pionów HR w budowaniu umiejętności współdziałania z zakładowymi organizacjami związkowymi. W tym:

• zapoznanie uczestników z zasadami współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi w ramach indywidualnego i zbiorowego prawa pracy;
• dostarczenie wiedzy i wsparcie ułatwiające zbudowanie strategii współdziałania ze związkami zawodowymi, poparte praktycznymi przykładami wzajemnych zachowań w relacajch pracodawca - związki zawodowe;
• uświadomienie i przygotowanie kadry zarządzającej oraz pionów HR do operacyjnego współdziałania oraz negocjowania ze związkami zawodowym.

KONCEPCJA SZKOLENIA

Zajęcia nastawione są na doskonalenie konkretnych, praktycznych umiejętności przydatnych w codziennym działaniu. Przedstawiają wiele praktycznych aspektów trudnych zachowań w organizacjach w odniesieniu do wprowadzanych zmian, procesów restrukturyzacji oraz codziennej współpracy pomiędzy pracodawcą, a związkami zawodowymi. Umożliwiają też poznanie przez uczestników własnych możliwości oraz wypracowanie indywidualnego stylu, spójnego z polityką firmy, którą reprezentują.

Po szkoleniu uczestnicy będą potrafili:

• Umiejętnie stosować przepisy prawa wzakresie indywidualnych izbiorowych stosunków pracy, uprawnień organizacji związkowych isporów zbiorowych
• Zrozumieć cel, interesy imetody działania związków zawodowych
• Rozróżnić prawa i obowiązki pracodawcy względem związków zawodowych
• Znajdować praktyczne rozwiązania akceptowalne dla wszystkich stron
• Uzyskiwać współpracę drugiej strony
• Zrozumieć dynamikę konfliktów

 METODOLOGIA SZKOLEŃ

• Wykład
• Pytania i dyskusja
• Case-studies

Czas szkolenia: 2 dni (ok. 14 godzin)

Rodzaj szkolenia: szkolenie zamknięte z możliwością dopasowania tematyki do potrzeb Klienta

Liczebność grupy: optymalnie do 12 osób

 

TRENER - WYKŁADOWCA

Jerzy Serzysko

Wykształcenie:      

Absolwent MBA z dziedziny HR w Akademii Zarządzania im. Leona Koźmińskiego oraz podyplomowych studiów w zakresie zarządzania zasobami pracy w Szkole Głównej Handlowej

• Ekspert w zakresie zbiorowego prawa pracy i współpracy ze związkami zawodowymi
• Negocjator w wielu kluczowych projektach prywatyzacyjnych;
• Wieloletni Dyrektor Personalny w spółkach korporacyjnych i sprywatyzowanych spółkach skarbu państwa;
• Autor zakładowych układów zbiorowych pracy, pakietów socjalnych, wewnątrzzakładowych regulaminów.