Pierwszy Krok do Pracy - EFS
Numer konkursu: 4/6.1.1/2009
Projekt "Pierwszy Krok do Pracy" jest realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Priorytet VI. Rynek pracy otwarty dla wszystkich,
Działanie 6.1, Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie
Poddziałanie 6.1.1, Wsparcie dla osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy.
Projekt Pierwszy Krok do Pracy jest w trakcie realizacji. Nasi Uczestnicy zdobywają nową wiedzę i umiejętności z zakresu obsługi projektów unijnych. Dla Pracodawców chcących nawiązać współpracę z osobami przeszkolonymi mamy gotowe rozwiązanie - szczegóły poniżej:
NAJLEPSI PRZESZKOLENI STAŻYŚCI GOTOWI DO PRACY
W ramach realizowanego przez Inwentę Projektu EFS, Pierwszy Krok do Pracy, zostało przeszkolonych kilkadziesiąt osób. Szkolenia obejmowały szeroki zakres wiedzy i praktyki z zakresu pozyskiwania funduszy unijnych oraz rozliczania projektów unijnych. Dla najlepszych 20 osób kończących kurs, przewidziane są dofinansowane z ramienia projektu praktyki zawodowe u pracodawców zainteresowanych współpracą. Praktyki dla każdej z osób przewidziane są na okres 3 miesięcy, na pełny wymiar czasu pracy, w okresie od sierpnia do grudnia br.
Wszystkich zainteresowanych pracodawców zachęcamy do skorzystania z okazji współpracy. Wszelkich dodatkowych informacji udziela Koordynator Projektu Pierwszy Krok do Pracy, Magdalena Żuraw: 22 50 234 70, magdalena.zuraw@inwenta.pl.
Dodatkowe informacje o praktykach dla pracodawców
IDEA PROJEKTU
Idea dla której został stworzony projekt Pierwszy Krok do Pracy wywodzi się z obecnej i prognozowanej sytuacji na polskim rynku pracy, w przypadku tego przedsięwzięcia, przede wszystkim w województwie mazowieckim. W miarę obserwowalnego pogłębiania się spowolnienia gospodarczego, popyt na pracę będzie najbardziej prawdopodobnie się osłabiać. Dodatkowo, województwo mazowieckie wyróżnia się jedną z najwyższych w Polsce liczbą bezrobotnych.
Projekt skupia się na grupach pracowników najmocniej dotkniętych bezrobociem (osoby po 45 roku życia oraz kobiety). Oferuje szkolenia z zakresu praktycznych rozwiązań, które po ich odbyciu można zastosować przy wyjściu na rynek pracy i stać się bardziej atrakcyjnym pracownikiem dla potencjalnych pracodawców. Oferuje także wsparcie w podejściu do poszukiwania pracy (z biernego na aktywny) i poruszania się na rynku w sposób przemyślany i intencjonalny.
Nacisk w projekcie został położony na zakres kompetencji, które jak pokazują badania, są poszukiwane przez pracodawców na rynku pracy tj. wiedza i umiejętności z zakresu obsługi projektów realizowanych ze wsparcia EFS.
METODOLOGIA PROJEKTU
Metodologia projektu jest autorskim dziełem doświadczonych konsultantów, doradców i trenerów firmy Inwenta, którzy posiadają wieloletnie doświadczenie w przeprowadzaniu szkoleń z zakresu podnoszenia miękkich kompetencji a także prowadzenia projektów dla osób, które znalazły się w sytuacji utraty pracy bądź będą się musiały zmierzyć z taką sytuacją w niedalekiej przyszłości.
Szkolenia podzielone zostały na trzy główne moduły:
• Doradztwo zawodowe (24h),
• Szkolenia z obsługi komputera pod kątem obsługi generatora wniosków EFS (40h),
• Szkolenia zawodowe(100h).
CEL PROJEKTU
Celem szkoleń jest zapoznanie uczestników z wiedzą i umiejętnościami, które zostały tak zaprojektowane, aby wesprzeć ich w obecnej sytuacji pozostawania bez stosunku pracy. Każdy z modułów szkolenia odpowiada na inne potrzeby uczestników.
• Moduł: Doradztwo Zawodowe - ma na celu wzrost umiejętności aktywnego i adekwatnego zachowania wobec realiów rynku pracy, oraz rozpoznania własnych zasobów kompetencyjnych w celu skutecznego poszukiwania nowego miejsca zatrudnia;
• Moduł: Szkolenia z Obsługi Komputera - ma na celu wzrost poziomu umiejętności obsługi komputera, jako narzędzia niezbędnego do wykonywania szeregu obowiązków, którego znajomość obsługi znacznie podnosi wartość pracownika na rynku pracy. Jest to także nieodzowne narzędzie pracy w kontekście szkoleń zawodowych.
• Moduł: Szkolenia Zawodowe - ma na celu nabycie praktycznych umiejętności zawodowych i doświadczenia zawodowego w zakresie dwóch stanowisk: Specjalista ds. pozyskiwania funduszy UE; lub: Specjalista ds. rozliczania projektów UE.
Coaching poszkoleniowy - ma na celu umożliwienie połowie z uczestników odbycie indywidualnych spotkań z konsultantem-doradcą zawodowym w celu analizy przeprowadzonego testu psychometrycznego, zbudowania strategii poszukiwania nowej pracy.
Praktyki zawodowe - Poza dostarczeniem wiedzy i nabyciem nowych kwalifikacji w zawodach pozwalających na skuteczne poszukiwanie nowego zatrudnienia, celem ogólnym projektu jest podjęcie zatrudniania przez osoby biorące udział w projekcie.
ZAKRES PROJEKTU
Moduły szkoleń obejmują:
Moduł: Doradztwo Zawodowe
• Przygotowanie osób zwolnionych do adekwatnego zachowania wobec realiów rynku pracy oraz rozpoznanie własnych zasobów kompetencyjnych;
• Przygotowanie osób zwolnionych do autoprezentacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej;
• Zapoznanie beneficjentów z metodami prowadzonych na rynku pracy rekrutacji oraz motywowanie do aktywnego wyznaczania celów zawodowych.
Moduł: Szkolenia z Obsługi Komputera
• System Operacyjny Microsoft Windows;
• Internet;
• Generator Wniosków Aplikacyjnych (GWA);
• Generator Wniosków Płatniczych (GWP).
Moduł: Szkolenia Zawodowe
• Specjalista ds. pozyskiwania Funduszy UE - zakres tematyczny obejmuje m.in.: Fundusze UE, Programy Operacyjne, dokumenty programowe, obsługa generatora wniosków aplikacyjnych;
LUB
• Specjalista ds. rozliczania projektów UE - zakres tematyczny obejmuje m.in.: prowadzenie rachunkowości projektu, dokonywanie rozliczeń finansowych, sporządzanie wniosków o płatność, obsługa generatora wniosków o płatność.
Coaching poszkoleniowy są to indywidualne spotkania uczestników z konsultantami-doradcami zawodowymi. Ich tematyka obejmować będzie analizę badania na postawie testu psychometrycznego, oraz konsultacje dotyczące budowy indywidualnego „action planu" wyjścia na rynek pracy i aktywnego poszukiwania pracy.
Praktyki zawodowe (3 miesiące praktyk zawodowych dla 20 uczestników ) u pracodawców realizowane w celu nabycia doświadczenia zawodowego i utrwalenia w praktyce zdobytych umiejętności podczas szkoleń. Miejsca dostępne dla osób które najlepiej zdadzą egzaminy.
ODBIORCY PROJEKTU
Grupą docelową projektu są osoby pozostające bez zatrudnienia zamieszkujące obszar województwa mazowieckiego. Zgodnie z ideą projektu, w pierwszej kolejności do projektu zostają przypisane osoby posiadające predyspozycja umożliwiające podjęcie im pracy w proponowanych w projekcie zawodach oraz osoby z grup silnie zagrożonych bezrobociem, tj. kobiety oraz osoby po 45r.ż. W projekcie mogą brać udział także studenci studiów zaocznych.
W szkoleniach wezmą udział 72 osoby.
Rekrutacja ma charakter otwarty.
FINANSOWANIE
Projekt „Pierwszy Krok do Pracy" jest realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VI. Rynek pracy otwarty dla wszystkich, Działanie 6.1, Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, Poddziałanie 6.1.1, Wsparcie dla osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy.
Projekt jest finansowany przez Europejski Fundusz Społeczny. Udział w nim jest bezpłatny dla uczestników. W ramach projektu zostały także przewidziane dofinansowania dla osób, które opiekują się osobami zależnymi od uczestników.
Więcej informacji o projekcie:
Zachęcamy do zapoznania się ze stroną internetową projektu, na której znajdują się wszelkie niezbędne informacje oraz dokumenty aplikacyjne dostępne:
www.pierwszykrokdopracy.pl
Osoba kontaktowa Projektu:
Magdalena Żuraw,
Koordynator ds. Projektów
tel. 022 50 234 70
e-mail: magdalena.zuraw@inwenta.pl
