Audyt personalny

Audyt personalny to usługa diagnozy i oceny umiejętności zawodowych, składników osobowości oraz motywacji budujących kompetencje pracownika i/lub kandydata. 

Metoda ta daje podobne możliwości oceny jak w przypadku zastosowania metody Assessment Centre, ale tylko wówczas, gdy zostanie wykorzystane przy ocenie zadanie symulacyjne lub studium przypadku. 

Główne różnice pomiędzy Audytem Personalnym a Assessment Centre polegają na:

• mniejszym zaangażowaniu czasowym osoby badanej (krótsza procedura)
• mniejszej ilości kompetencji, które mogą być zbadane
• mniejszej obiektywności, bowiem każda kompetencja jest oceniania przez jedną osobę, a czasem tylko w jednym z elementów metody (np. tylko w wywiadzie lub tylko w zadaniu). 

Usługę tę polecamy firmom, które w krótkim czasie chcą uzyskać rzetelne informacje na temat poziomu wybranych kompetencji, posiadanych przez pracownika i/lub kandydata.

Realizowane przez zespół Inwenty procedury audytu personalnego obejmują:

• przeprowadzenie pogłębionego wywiadu strukturyzowanego
• diagnozę narzędziami psychometrycznymi
• ewentualne zastosowanie zadania symulacyjnego.

Wszystkie zastosowane narzędzia są dobierane do potrzeb określonych przez Państwa i zgodnych z oczekiwaniami stawianymi pracownikom.

Korzyści dla Pracodawcy:

• uzyskanie precyzyjnych informacji na temat potencjału posiadanego przez pracowników
• możliwość wykorzystania posiadanej wiedzy na temat pracownika/pracowników w planowaniu ścieżek rozwoju czy sukcesji stanowisk
• możliwość szerokiego wykorzystania posiadanej wiedzy w obszarze HR: rekrutacja i selekcja, planowanie szkoleń, planowanie redukcji zatrudnienia, oceny okresowe
• obsada stanowisk zgodnie z potencjałem pracowników
• możliwość optymalnego wykorzystania kompetencji pracowników.

Korzyści dla Pracownika:

• posiadanie rzetelnej wiedzy na temat własnych kompetencji i umiejętności
• poznanie obszarów wymagających poprawy
• możliwość zaplanowania kierunku dokształcania, szkolenia.