Aktualności

INWENTA REKOMENDUJE - AUDYT PERSONALNY

Wiele firm we własnym zakresie podejmuje prowadzenie projektów rekrutacyjnych. Najczęstszym narzędziem wykorzystywanym w niniejszym procesie jest wywiad oparty o kompetencje.
Co jednak zrobić w sytuacji kiedy w trakcie trwania rekrutacji pojawiają się naturalne wątpliwości - czy kandydat na pewno posiada zadeklarowane umiejętności w wymaganych obszarach kompetencyjnych (np. umiejętności sprzedażowe); który z dwóch kandydatów lepiej sprawdzi się na danym stanowisku - będzie najlepszy.

W takiej sytuacji Inwenta rekomenduje zastosowanie audytu personalnego, w którym wykorzystuje się - w procesie badania kompetencji - symulacje indywidualne, casy biznesowe czy testy psychometryczne. Audyt personalny z powodzeniem wykorzystywany jest w procesach rekrutacyjnych na różne stanowiska - od stanowisk menedżerskich poczynając, na stanowiskach specjalistycznych kończąc.