Outplacement

Projekty Outplacement, czyli projekty zwolnień monitorowanych łączą w sobie działania ukierunkowane na zniwelowanie negatywnych skutków derekrutacji, zarówno dla odchodzących pracowników, pracowników pozostających w organizacji, jak i dla pracodawcy.

Outplacement polega na aktywizacji zawodowej pracowników, których dotknęły zwolnienia, wsparciu ich w poszukiwaniu możliwości dalszego rozwoju zawodowego oraz zapewnieniu im poczucia bezpieczeństwa. Zastosowanie Outplacement to także ważny element Employer Brandingu.

Korzyści dla Pracodawcy:

  • budowanie pozytywnego wizerunku organizacji jako dbającej o zasoby ludzkie;
  • zmniejszenie negatywnych skutków przeprowadzanych zwolnień;
  • wzrost morale i lojalności pracowników pozostających w firmie, poprawa atmosfery współpracy / zaufania do pracodawcy.

Dlaczego Inwenta:

  • wsparcie komunikacyjne procesu wewnątrz organizacji;
  • przygotowanie kadry menadżerskiej do przeprowadzenia zwolnień;
  • przygotowanie wewnętrznych służb HR do prowadzenia projektów Outplacement;
  • zasosowanie różnorodnych narzędzi (warsztaty, coaching kariery, indywidualne plany działania, konsultacje itp.).

 

Jeśli masz pytanie dotyczące naszych usług

Wypełnij dane kontaktowe, a oddzwonimy lub odpiszemy.


 

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Inwenta Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie w celu otrzymywania informacji o produktach i usługach Inwenty (newsletter), w tym zaproszeń na wydarzenia oraz informacji związanych z tematyką HR, za pomocą środków komunikacji elektronicznej, w szczególności poczty elektronicznej. Zasady przetwarzania danych można przeczytać pod adresem: (kliknij)

Zapisz się na newsletter Inwenty

Bądź na bieżąco z naszymi promocjami, konferencjami i ofertami pracy.