Outplacement

Projekty Outplacement, czyli projekty zwolnień monitorowanych łączą w sobie działania ukierunkowane na zniwelowanie negatywnych skutków derekrutacji, zarówno dla odchodzących pracowników, pracowników pozostających w organizacji, jak i dla pracodawcy.

Outplacement polega na aktywizacji zawodowej pracowników, których dotknęły zwolnienia, wsparciu ich w poszukiwaniu możliwości dalszego rozwoju zawodowego oraz zapewnieniu im poczucia bezpieczeństwa. Zastosowanie Outplacement to także ważny element Employer Brandingu.

Korzyści dla Pracodawcy:

  • budowanie pozytywnego wizerunku organizacji jako dbającej o zasoby ludzkie;
  • zmniejszenie negatywnych skutków przeprowadzanych zwolnień;
  • wzrost morale i lojalności pracowników pozostających w firmie, poprawa atmosfery współpracy / zaufania do pracodawcy.

Możliwe zagrożenia niestosowania projektów typu Outplacement:

  • negatywna opinia na rynku pracy wśród wartościowych kandydatów;
  • problemy z pozyskaniem dobrych kandydatów do zatrudnienia;
  • możliwość dobrowolnych odejść wartościowych pracowników.

W ramach prowadzenia projektów Outplacement zakres wsparcia ze strony Inwenty jest elastyczny, dopasowany do potrzeb organizacji oraz indywidulanych pracowników, i może obejmować:

  • wsparcie komunikacyjne procesu wewnątrz organizacji;
  • przygotowanie kadry menadżerskiej do przeprowadzenia zwolnień;
  • przygotowanie wewnętrznych służb HR do prowadzenia projektów Outplacement;
  • realizację projektów zwolnień monitorowanych poprzez warsztaty i spotkania grupowe oraz indywidualny coaching kariery.

Zespół Inwenty realizując indywidualne lub grupowe programy Outplacement, zapewnia wsparcie w następujących obszarach:

  • warsztaty i dyżury konsultantów dla zwalnianych pracowników;
  • przeprowadzanie symulowanych rozmów kwalifikacyjnych wraz z oceną uczestnika;
  • definiowanie obszaru poszukiwań możliwości zatrudnienia;
  • wsparcie w poszukiwaniu ofert pracy;
  • umieszczenie CV uczestnika w bazie danych firmy Inwenta;
  • promocję uczestnika na rynku pracy wśród potencjalnych pracodawców oraz firm doradztwa personalnego;
  • monitoring działań uczestników programu;
  • ustrukturyzowane narzędzia coachingu.

W przypadku, jeśli programem zwolnień monitorowanych zostają objęte osoby na stanowiskach menedżerskich, istnieje możliwość zaprojektowania i wdrożenia cyklu szkoleń i spotkań indywidualnych, mających na celu przedstawienie możliwości i korzyści jakie oferuje rozwiązanie biznesowe jakim jest interim management.

Warsztaty Interim Management mają na celu:

  • zapoznanie uczestników z możliwościami kontynuacji kariery na stanowiskach menedżerskich;
  • przybliżenie perspektywy dalszego rozwoju zawodowego w zakresie interim management;
  • przedstawienie możliwości podnoszenia własnych kwalifikacji;
  • zaprezentowanie specyfiki zawodu Interim Managera i standardami pracy;
  • wsparcie uczestników w analizie własnego profilu zawodowego i odpowiedzenia sobie na pytanie „Czy interim management jest dla mnie?";
  • wprowadzenie do tematu prowadzenia projektów z zakresu interim managementu;
  • zaznajomienie uczestników z podstawowym aspektami formalno-prawnymi prowadzenia projektów interimowych.

Więcej na temat interim management znajdą Państwo w zakładkach: http://www.inwenta.pl/interim-management oraz http://www.inwenta.pl/zostan-interim-management.

Wykorzystując swoje duże doświadczenie w prowadzeniu programów outplacement i szkoleń z zakresu poruszania się po rynku pracy i aktywizacji zawodowej Inwenta oferuje szczególną formę wsparcia dla osób z niepełnosprawnością.

Są to szkolenia obejmujące następujące zagadnienia:

 

  • Identyfikacja możliwych dróg poszukiwania pracy;
  • Omówienie zmian dotychczasowego profilu zawodowego (zmiana zakresu obowiązków, zmiana sposobu wykonywania pracy na racę zdaną, dyspozycyjność);
  • Przedstawienie preferowanych przez pracodawców kryteriów oceny kandydatów biorących udział w rozmowach kwalifikacyjnych;
  • Trening umiejętności prezentacyjnych, przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej, prezentacja i omówienie symulacji interview nagranej na video, indywidualne symulacje rozmów kwalifikacyjnych;
  • Omówienie dokumentów aplikacyjnych, analiza przykładowych CV i listów motywacyjnych;
  • Omówienie najczęściej wykonywanych testów umiejętności i osobowości.

 

 

Zakres indywidualnego doradztwa obejmuje: identyfikację mocnych i słabych stron, uczestnika, poszerzenie wiedzy dotyczącej własnego potencjału, wspieranie mocnych stron uczestnika, trenowanie umiejętności z obszarów deficytowych.

Program aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych jest wspierany przez najnowsze technologie: tablice interaktywne oraz IPady ułatwiają prowadzenie szkoleń oferując szereg aplikacji usprawniających proces szkoleniowy.

 

Jeśli masz pytanie dotyczące naszych usług

Wypełnij dane kontaktowe, a oddzwonimy lub odpiszemy.


 

Zapisz się na newsletter Inwenty

Bądź na bieżąco z naszymi promocjami, konferencjami i ofertami pracy.