Assessment / Development Centre

UWAGA!!! SPRAWDŹ CZY REALIZUJESZ PROJEKTY AC/DC ZGODNIE Z MIĘDZYNARODOWYMI STANDARDAMI PROWADZENIA PROJEKTÓW AC/DC


Assessment/Development Centre, to metoda oceny kompetencji oraz potencjału zawodowego pracowników lub kandydatów do pracy. Ocena ta formułowana jest w oparciu o obserwację potencjalnego lub obecnego pracownika w trakcie wykonywania zadań zbliżonych do występujących w organizacji.

Assessment/Development Centre ma zastosowanie w:

  • rekrutacji i selekcji pracowników;
  • ocenie potencjału zawodowego zasobów ludzkich w organizacji;
  • planowaniu ścieżek karier;
  • badaniu i planowaniu potrzeb szkoleniowych;
  • planowaniu awansów i kadr rezerwowych;
  • budowaniu programów rozwoju talentów;
  • rekrutacji absolwentów.

Realizowane przez zespół Inwenty projekty Assessment/Development Centre obejmują:

  • wyłonienie kompetencji do badania metodą AC/DC;
  • dobór i przygotowanie zadań;
  • szkolenie asesorów (osoby oceniające), będących pracownikami Klienta;
  • organizacja i przeprowadzenie sesji oceniającej według ustalonych standardów;
  • ocena poziomu kompetencji uczestników w oparciu o dyskusję asesorów;
  • opracowanie wyników sesji w formie raportów indywidualnych i zbiorczych;
  • udzielenie informacji zwrotnej uczestnikom sesji.

Nasza usługa obejmuje również opracowanie narzędzi typu AC/DC do wykorzystania przez organizację Klienta w oparciu o jej własne zasoby. Oferujemy przygotowanie asesorów oraz przeszkolenie ich w zakresie oceny.

Korzyści ze stosowania AC/DC dla Pracodawcy:

  • korzystanie z metody o wysokim stopniu rzetelności i obiektywnej oceny w procesie rekrutacji lub weryfikacji kompetencji pracowników/kandydatów;
  • posiadanie rzetelnej i obiektywnej wiedzy dotyczącej kompetencji pracowników i tym samym budowanie adekwatnych ścieżek sukcesji stanowisk w organizacji;
  • posiadanie wiedzy dotyczącej obszarów koniecznych do poprawy i tym samym budowanie adekwatnych planów szkoleniowych;
  • możliwość przeprowadzenia oceny wielu kompetencji u wielu osób w stosunkowo krótkim czasie;
  • tworzenie profesjonalnego i zmotywowanego do pracy zespołu;
  • możliwość wykorzystywania wiedzy pochodzącej z AC/DC przy ocenie pracowników, a także przy projektowaniu dostosowanych do potrzeb programów szkoleniowych;
  • budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy stabilnego, inwestującego, w rozwój kadry, wiarygodnego zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji.

Korzyści z uczestnictwa w projektach AC/DC dla Pracownika:

  • wykorzystanie szansy na rozwój lub awans w organizacji;
  • poznanie mocnych stron i obszarów wymagających poprawy;
  • sprawdzian własnych umiejętności;
  • otrzymanie rekomendacji związanych z dalszym rozwojem zawodowym;
  • uczestniczenie w rzetelnej i obiektywnej metodzie weryfikacji posiadanych kompetencji.

 

W ramach usług diagnozy kompetencji Inwenta oferuje możliwość skorzystania z nowoczesnych narzędzi on-line:

  • zadania symulacyjne Assessment/Development Centre, będące własnością Inwenty,
  • zadania symulacyjne i inne narzędzia oceny kompetencji firmy IBM Smarter Workforce, której partnerem w Polsce jest Inwenta,
  • testy umiejętności i kompetencji (SSAT - Selling Skills Assessment ToolTM),
  • profile osobowości zawodowej (Predictive Index®, SOFTSkill®, DISC® CLASSIC).

Jako dodatkowe narzędzie wspierające ocenę kompetencji Inwenta oferuje system Oceny 360° on-line.

 

Korzyści ze stosowania narzędzi online:

  • możliwość dokonania oceny wybranego obszaru dla dowolnie dużej grupy pracowników firmy lub kandydatów w krótkim czasie, bez względu na ich lokalizację geograficzną na świecie,
  • elastyczność i optymalizacja - możliwość wykonania badania przez uczestników w dogodnym dla nich momencie - nie kosztem realizacji obowiązków zawodowych,
  • niski koszt badania, związany z brakiem konieczności wynajmowania pomieszczeń na badanie, kosztów dojazdu i akomodacji uczestników np. z całej Polski lub z zagranicy,
  • otrzymanie wyników w formie raportów indywidualnych często już w momencie zakończenia badania,
  • możliwość szybkiego agregowania wyników grup dzięki raportom zbiorczym,
  • dostęp do cyfrowego zapisu przebiegu realizacji badania (np. czasu, kolejności realizacji poszczególnych zadań, ilości zmian i poprawek itp.),
  • klarowność i standaryzacja otrzymywanych raportów - wyników danego badania.

 

Celem stosowania tego typu narzędzi jest wykorzystanie nowoczesnych, sprawdzonych technologii w procesach oceny umiejętności, kompetencji i predyspozycji pracowników firm oraz kandydatów. Tym samym dostarczamy naszym Klientom najlepszych jakościowo rozwiązań, pozwalających im na optymalizację kosztów, czasu oraz zasobów w procesach oceny.

 

Jeśli masz pytanie dotyczące naszych usług

Wypełnij dane kontaktowe, a oddzwonimy lub odpiszemy.


 

Zapisz się na newsletter Inwenty

Bądź na bieżąco z naszymi promocjami, konferencjami i ofertami pracy.